Поколение Z нашло оригинальный способ отстоять свои права и показать, кто тут главный. Представьте: молодые люди соглашаются на предложение о работе, но просто не появляются в первый рабочий день. Никаких звонков, объяснений или извинений.
Этот тренд уже получил название «карьерный кэтфишинг», пишет NYP. Разбираем его более подробно.
Читайте также: Как начать карьеру маркетолога без опыта
Что такое «кэтфишинг» и что это значит
Если кратко, «catfishing» — это обман. Изначально так называли ситуации, когда кто-то притворяется другим человеком в интернете, чтобы ввести собеседника в заблуждение.
А теперь это слово получило новое значение: соискатель притворяется заинтересованным, проходит собеседования, принимает оффер, а потом исчезает, оставляя работодателя с пустыми ожиданиями.
Главная цель — продемонстрировать свое превосходство в отношениях с работодателями. Долгие собеседования, бесконечные тесты, ожидание отклика — всё это раздражает. И когда наконец приходит оффер, зумеры используют его как возможность показать, что не только работодатели могут диктовать условия. По сути, они говорят: «Мы тоже решаем, как и когда играть по правилам».
Статья в тему: Что такое Work-life balance
Новое отношение зумеров к работе
Согласно исследованию CVGenius, около 34% людей до 27 лет признались, что пропускали первый день работы после того, как приняли предложение. Но зумеры — не единственные, кто так поступает. Среди миллениалов (28–43 года) таких 24%, а вот представители старших поколений — поколения X и бэби-бумеров — гораздо реже прибегают к таким методам (11% и 7% соответственно).
Карьерный кэтфишинг — не просто способ сорвать злость. Это часть общего тренда, когда молодые люди открыто заявляют, что их личные цели и комфорт важнее, чем корпоративные правила. Они поддерживают:
- «Тихое увольнение» — когда делают на работе только то, что обязательно, без переработок и лишнего стресса.
- «Кофейный пропуск» — визит в офис, чтобы отметиться и попить кофе, а затем работать из дома.
Многие зумеры готовы отказаться от работы, если условия их не устраивают. Например, одна девушка из TikTok отказалась от должности с зарплатой $37,500 в год, объяснив, что это просто копейки в условиях инфляции. Такой подход раздражает работодателей, но становится нормой для нового поколения.
Коротко о главном
Карьерный кэтфишинг — это не просто каприз. Это способ показать работодателям, что у молодёжи тоже есть выбор. Поколение Z не хочет подстраиваться под устаревшие правила. Они готовы ждать работу, которая будет соответствовать их ожиданиям, а не соглашаться на всё подряд. И похоже, с этим придётся считаться.
Полезные ссылки:
