Недавнее исследование от онлайн-школ Skillfactory и Skillbox совместно с «Акселератором возможностей» показало, как сильно различаются приоритеты зумеров, миллениалов и поколения X при выборе работы.
В опросе участвовали более 2400 человек по всей России, и результаты продемонстрировали, что работодателям важно учитывать уникальные запросы каждой возрастной группы.
Читайте также: Как стать маркетологом и начать карьеру без опыта
Как разные поколения выбирают работу
Зумеры (родившиеся после 1995 года) ценят work-life balance выше, чем зарплату. Для 17% респондентов из этого поколения важен баланс между работой и личной жизнью, а удаленный формат работы выбирают 63%. Кроме того, зумеры чаще остальных полностью отключаются от работы на отдыхе — так поступают 41% опрошенных.
Миллениалы (1980–1995 годы рождения) отдают предпочтение зарплате: для 26% из них это главный критерий при выборе работы. Однако они готовы к переработкам ради высокой оплаты — 40% участников опроса из этой группы считают это приемлемым.
Поколение X (1965–1980 годы рождения) больше всего ценит стабильность и надежность компании. Гибкий график и возможность взять отпуск в любое время оказались важнее, чем удаленная работа, для 45% иксеров.
Гибкий график и стресс
Работодатели постепенно адаптируются к новым требованиям: 73% компаний предлагают гибкий график, а 55% — возможность работать удаленно или гибридный график. Тем не менее, всего 18% считают, что делать больше для сотрудников не нужно.
Исследование также выявило, что зумеры чаще остальных испытывают стресс из-за нечетких задач (33%), а отсутствие обратной связи беспокоит 14% опрошенных из этого поколения. Миллениалы и иксеры менее чувствительны к таким ситуациям, однако подчеркивают важность гибкости в работе и возможности брать отпуск при необходимости.
Как итог, несмотря на различия в приоритетах, общий тренд ясен — сотрудникам важны гибкость, уважение и возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Ранее мы писали, что 88% зумеров используют нейросети для выполнения рабочих задач.
