HR-специалист отвечает за формирование кадровой политики компании. От его действий зависит, насколько слаженно и эффективно будет работать команда. Профессия относится к числу самых востребованных и высокооплачиваемых.
В статье рассмотрим, кто такой HR-специалист, какие обязанности он выполняет и сколько зарабатывает. Разберемся, как им стать.
Читайте также: 10 лучших сервисов управления персоналом в гостинице
HR-специалист – кто это такой и что он делает
HR-специалист — простыми словами, это человек, который помогает компании находить, нанимать, обучать и поддерживать сотрудников. Они занимаются вопросами, связанными с работой персонала, чтобы все в компании работали эффективно и слаженно.
В данном случае, HR расшифровывается как «Human Resources», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы».
Рассмотрим на простом примере. Представьте, что есть компания, которая производит игрушки. Этой компании нужны люди, чтобы разрабатывать новые игрушки, продавать их и управлять производством. Эйчар помогает компании найти подходящих сотрудников на эти должности. Он размещает вакансии, проводит собеседования, выбирает лучших кандидатов и оформляет их на работу.
Также HR-специалист следит за тем, чтобы у сотрудников были все необходимые условия для работы, например, удобное рабочее место, обучение, если оно нужно, и возможность получить помощь, если возникли какие-то проблемы на работе.
HR-специалисты востребованы во всех сферах среднего и крупного бизнеса с наемным персоналом: в банках, торговых и производственных компаниях, организациях по обеспечению мобильной связи и пр.
Это интересно: Кто такой менеджер по продажам и что он делает
Обязанности и требования к HR-менеджеру
В обязанности HR-менеджера обычно входит:
- Анализ рынка труда по различным параметрам – текучести кадров, уровню доходов, компенсационному пакету и пр.
- Разработка и внедрение системы материальной мотивации (ранжирование должностей по окладу, расчет процентов от продаж, премии и т.д.)
- Разработка и внедрение нематериальной мотивации (грамоты и благодарности за хорошую работу, корпоративы, абонементы в спортклубы, компенсация транспортных расходов, организация питания, добровольного медстрахования, льготного кредитования и пр.).
- Первичный отбор соискателей и передача их контактов руководству.
- Бюджетирование расходов на зарплаты сотрудникам.
- Работа в системах управления персоналом.
- Анализ исполнения бюджетов.
- Расчет эффективности инвестиций в персонал (ROI).
- Составление штатного расписания и др.
Полный список обязанностей определяется сферой бизнеса, величиной компании и спецификой ее деятельности.
Требования к знаниям и умениям эйчара:
- Навыки прогнозирования и составления математических моделей.
- Умение делать статистические расчеты и строить графики.
- Знание делопроизводства.
- Коммуникативные навыки.
- Знание законодательной сферы.
Умение работать в среде профессиональных программ (1С и пр.).
HR-менеджер должен обладать аналитическим складом ума и хорошими организаторскими данными, быть стрессоустойчивым, разбираться в человеческой психологии, уметь контролировать свои эмоции и находить подход к людям любого склада и темперамента.
Статья в тему: Как правильно написать отклик на вакансию
Вакансии и зарплата эйчара
По данным портала hh.ru только по Москве за крайний месяц появилось более 3 тысяч вакансий по запросу «HR-менеджер» или «HR-специалист».
Зарплата эйчера колеблется в диапазоне от 50 до 400 и более тысяч рублей, в зависимости от величины компании и профессионального уровня специалиста.
Обучение на HR-специалиста
Стать HR-специалистом можно тремя путями:
Учиться самостоятельно, с использованием книг и интернет-ресурсов. Обучение обойдется бесплатно или почти бесплатно, будет возможность самому составлять график занятий, но получить полноценных систематизированных знаний таким способом не получится.
Закончить вуз по специальности «Управление персоналом» или смежным направлениям – «Психология», «Социология», «Менеджмент» и т.п. Учиться придется долго (4-5 лет) и как правило – дорого. Попутно придется изучить много информации, которая в реальной деятельности никогда не пригодится.
Окончить курс на одной из образовательных онлайн-платформ, по программе, разработанной экспертами. Самый оптимальный вариант, позволяющий получить образование относительно недорого и не выходя из дома, под руководством практикующих специалистов. На занятиях студенты изучают теорию и отрабатывают ее на практике, собирают портфолио из выполненных проектов, по окончании курса получают документ.
Курсы для ознакомления:
- Курс «HR-менеджер с нуля» от Skillbox длительностью 3 месяца, с обратной связью от экспертов. По окончании курса студент получает сертификат установленного образца и помощь в трудоустройстве. Сохраняется бессрочный доступ к учебным материалам, год английского предоставляется в подарок.
- Курс «HR-менеджер» от «Нетологии» длительностью 7 месяцев, который проходит в формате: вебинаров, воркшопов, лонгридов; практических заданий. По окончании обучения выдается диплом, студентам оказывают содействие в трудоустройстве, лучшие из них проходят стажировку у партнеров.
- Курс «HR-менеджер» от Eduson Academy, с личный куратором и возможностью самостоятельно выбирать темп обучения. Упор делается на практику, студент получает доступ к кейсам, тренажерам и проверяемым домашним заданиям. Выпускникам выдается удостоверение о повышении квалификации и диплом.
Насколько актуальна и престижна эта профессия?
Многие компании сегодня нуждаются в квалифицированных HR-профессионалах, чтобы привлекать и удерживать таланты, адаптировать сотрудников к изменениям, а также поддерживать их мотивацию и развитие.
Кроме того, с развитием технологий и изменениями в способах работы (например, переход на удалённую или гибридную работу), HR-специалисты играют ключевую роль в адаптации бизнесов к новым условиям, внедрении современных инструментов для управления персоналом и обеспечении благополучия сотрудников.
Для понимания важности эйчара, вспомним один ключевой момент из истории успеха Netflix. Компания разработала знаменитую HR-философию, основанную на высокой степени доверия к сотрудникам и свободе действий. В компании действует принцип «свобода и ответственность», который позволяет сотрудникам принимать самостоятельные решения и не ограничивать себя строгими правилами.
Благодаря этому стриминг привлекал креативные кадры, способные работать в условиях высокой неопределенности и принимать важные решения. Netflix также известна своей прозрачностью в отношении ожиданий и обратной связи, что помогает поддерживать высокие стандарты работы.
Заключение
HR-специалист – престижная профессия, востребованная во компаниях, где требуется системная работа с персоналом.
Стать HR-специалистом можно самостоятельно, в вузе или на краткосрочных онлайн-курсах. Курсы являются самым простым и быстрым способом овладения профессией: они позволяют получить систематизированные знания и полноценную практику, на выходе – готовое портфолио и документ о полученном образовании. Многие онлайн-школы помогают своим выпускникам пройти стажировку и трудоустроиться.
Полезные ссылки:
- Самые востребованные профессии для удалёнки
- ТОП-10 курсов по запуску бизнеса с нуля
- Как сделать и оформить портфолио дизайнеру
Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.
