Зумеры переосмысливают карьеру: вместо движения по привычной «карьерной лестнице» вверх они выбирают путь «карьерных кувшинок» — прыгают между возможностями, исходя из того, что выгоднее и комфортнее в данный момент. Об этом говорится в новом отчёте Glassdoor.
По данным опроса, 68% зумеров не стремятся к руководящим должностям, если с ними не идут повышение зарплаты или более престижный титул. Для них сама по себе «начальственная» роль больше не считается достижением. Postium собрал главные выводы из отчёта.
Читайте также: Как работает маркетинг впечатлений
Что значит путь «карьерных кувшинок»
Поколение Z не отказывается от амбиций — они просто по-другому расставляют приоритеты. Для них важны гибкость, баланс и устойчивость.
Термин «карьерные кувшинки» (career lily pads) или «карьерные прыжки» — это метафора, которая противопоставляется классической «карьерной лестнице». Идея в том, что человек не движется строго вверх по одному пути, а прыгает с одного места на другое, как лягушка по кувшинкам, выбирая, что выгоднее или интереснее в данный момент.
1. Руководить готовы — но по-своему
Несмотря на отказ от традиционного карьерного роста, зумеры занимают управленческие позиции на том же уровне, что и прошлые поколения — около 10% всех менеджеров в США. Но управляют иначе: меньше иерархии, больше сотрудничества и гибкости.
По данным Glassdoor, 58% зумеров снижают рабочую нагрузку летом — среди работников старше 45 лет таких только 39%. При этом 31% опрошенных считают, что гибкий график — главный бонус, который они ожидают от менеджеров своего поколения.
2. Работают не ради должности, а ради стабильности
На фоне нестабильной экономики, волн увольнений и тревог из-за ИИ, многие зумеры выбирают не карьеру ради статуса, а надёжность. Всё чаще они идут в здравоохранение, образование, госслужбу и рабочие профессии — туда, где меньше рисков автоматизации.
Согласно данным Glassdoor, 70% зумеров беспокоятся, что ИИ может поставить под угрозу их карьеру — и это влияет на выбор профессии.
3. Подработка — часть идентичности
Поколение Z — лидеры в экономике подработок. 57% из них уже имеют дополнительный источник дохода, не считая основной работы. Это не просто хобби, а способ выразить себя, найти смысл и дополнительный источник стабильности.
Как говорит главный экономист Glassdoor Даниэль Чжао: «Они не отвергают амбиции — они направляют их в сторону устойчивости и личного удовлетворения».
Это не первая новость о том, как зумеры переосмысливают карьеру. Ранее эксперты уже говорили о «карьерном кэтфишинге» — когда работодатель обещает одно, а на деле сотрудник получает совсем другие условия. На этом фоне молодые работники теряют доверие к стандартным карьерным сценариям.
Кроме того, набирает популярность концепция «микропенсии» — когда человек устраивает себе небольшие «пенсионные» перерывы между работами, чтобы не выгорать. Всё это укладывается в общий тренд: зумеры стремятся к устойчивости, гибкости и контролю над собственной жизнью — даже если это означает движение в стороны, а не вверх.
Ранее мы писали, что зумеры переходят на наличные, чтобы экономить деньги.
