Пока одни выходят с пенсии и возвращаются в офисы, другие сознательно берут паузы в карьере, чтобы путешествовать, отдыхать и заниматься собой.
Новое поколение работников — зумеры — внедряют в профессиональную культуру концепцию «микропенсии» (или микроретирмента), меняя представление о традиционной карьере.
Читайте также: ТОП-10 удалённых профессий
Что такое «микропенсия» и почему она набирает популярность
В отличие от традиционного выхода на пенсию в конце карьеры, микропенсия предполагает кратковременные периоды отдыха и саморазвития в течение всей профессиональной жизни.
Генеральный директор Practice Aptitude Tests Гай Торнтон отмечает, что новое поколение ценит баланс между работой и личной жизнью. Вместо того чтобы ждать десятилетиями ради стабильной пенсии, молодые специалисты предпочитают брать перерывы уже сейчас — будь то для путешествий, изучения новых навыков или просто отдыха.
Ранее мы также писали, что зумеры при выборе работодателя, ценят work-life balance выше, чем зарплату. Для 17% респондентов из этого поколения важен баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, зумеры чаще остальных полностью отключаются от работы на отдыхе — так поступают 41% опрошенных.
Торнтон считает, что этот тренд активно транслируется в соцсетях, где молодые люди видят примеры тех, кто решился на временный уход с работы ради впечатлений и саморазвития. Он подчеркивает, что благодаря развитию технологий и удаленной работы поиск нового места теперь стал значительно проще, а потому страх потерять карьерный рост после перерыва снижается.
Почему «микропенсия» может быть полезна?
Исследование среди 6000 человек показало, что 45% респондентов в США планируют работать дольше пенсионного возраста, а три из четырех признались, что у них нет четкого финансового плана на будущее. По мнению Торнтона, такие данные подтверждают, что люди осознают необходимость долгой трудовой активности и поэтому планируют перерывы, а не откладывают отдых на конец жизни.
Кроме того, временные перерывы в карьере могут способствовать общему благосостоянию. Согласно опросу, 70% работников после «микропенсии» чувствуют себя более продуктивными и мотивированными.
Это интересно: Как зумеры мстят работодателям
Пенсионеры vs. «микропенсионеры»
Пока зумеры делают паузу в карьере, бэби-бумеры в США массово возвращаются на работу. В 2025 году 13% пенсионеров планируют снова начать работать, главным образом из-за финансовых факторов — роста стоимости жизни (69%) и долгов (34%).
Однако для многих это не только способ заработать, но и возможность социализации, поддержания активного образа жизни и передачи знаний молодым коллегам.
Как отмечает HR-директор IRIS Software Group Шанна Милфорд, возвращающиеся пенсионеры помогают компаниям закрывать кадровые пробелы, особенно в сферах, испытывающих дефицит специалистов. В то же время молодые сотрудники получают доступ к ценному опыту старшего поколения.
Несмотря на то, что некоторые руководители критикуют зумеров за нестандартный подход к карьере, игнорировать новую реальность уже невозможно. Работодателям важно находить баланс, чтобы учитывать интересы сотрудников всех возрастов.
Ранее мы писали, что более двух трети молодых людей не обладают базовыми кулинарными навыками и не могут приготовить даже омлет.
