Представители поколения Z все чаще игнорируют вакансии, в которых не указан уровень заработной платы. По данным исследования сервиса по написанию эссе EduBirdie показало, что 58% молодых специалистов не станут подавать заявку на работу, если работодатель не раскрывает ожидаемый доход.
«Исследования постоянно подтверждают, что для поколения Z связь между уровнем счастья и заработком гораздо сильнее, чем у предыдущих поколений», — отметил Алекс Бин, преподаватель финансовой грамотности в Университете Теннесси в Мартине.
Читайте также: Как стать маркетологом с нуля
Почему компании скрывают зарплаты?
Работодатели часто не указывают уровень зарплаты, опасаясь внутренних конфликтов между сотрудниками. Разница в доходах может вызывать недовольство среди персонала, особенно если в одной компании люди на похожих должностях получают разные суммы.
Но ситуация меняется. В 2022 году в Нью-Йорке вступил в силу закон о прозрачности зарплат, обязывающий компании публиковать честные диапазоны оплаты. Это сделано для того, чтобы соискатели могли сразу оценить условия труда и не тратили время на неподходящие вакансии.
Прозрачность зарплат — новая норма?
Согласно опросу среди 2000 молодых специалистов в возрасте от 18 до 27 лет, 71% поддерживают идею открытого обсуждения зарплат.
«Поколение Z не боится говорить о своих доходах, чтобы каждый мог понять, справедливо ли ему платят», — говорит 30-летняя Мэдди Карти. По её мнению, запрет на обсуждение зарплат внутри компании является тревожным сигналом.
Эксперты считают, что тенденция к прозрачности распространится и на другие поколения. В условиях растущей инфляции и нестабильности на рынке труда всё больше работников хотят заранее знать, сколько они смогут зарабатывать.
Ранее мы также писали, что зумеры при выборе работодателя ценят work-life balance выше, чем зарплату. Для 17% респондентов из этого поколения важен баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, зумеры чаще остальных полностью отключаются от работы на отдыхе — так поступают 41% опрошенных.
Зумеры не откликаются на вакансии, если там не указана зарплата
HR-специалисты сталкиваются с новой реальностью: зумеры не хотят подавать заявки «вслепую». Они видели, как предыдущее поколение велось на обещания роста и карьеры, но в итоге оставалось без достойной оплаты.
«Ирония в том, что компании хотят лучших специалистов, но ждут, что кандидаты согласятся на условия, не зная, соответствует ли зарплата хотя бы прожиточному минимуму», — отмечает консультант по управлению персоналом Брайан Дрисколл.
Прозрачность зарплат становится важным фактором для привлечения талантов. И если компании не начнут адаптироваться, они рискуют потерять целое поколение перспективных специалистов.
Ранее мы писали, что зумеры берут паузу в карьере, чтобы отдохнуть и заняться собой.
