Пока взрослые боятся, что ИИ отнимет у них работу, часть поколения Z мечтает, чтобы алгоритмы отняли нечто другое — их начальника. Согласно новому опросу, 10% молодых сотрудников хотели бы работать под руководством нейросети, а почти 70% уже ведут себя вежливо с ChatGPT, вдруг именно он станет их боссом, пишет Fortune.
По данным опроса сервиса EduBirdie, проведённого среди 2000 молодых американцев, значительная часть зумеров уверена, что виртуальный руководитель будет более «человечным», чем реальный. Среди аргументов — честность, нейтральность и предсказуемость ИИ. Некоторые добавили: «ИИ не будет домогаться» и «он не такой пугающий».
Опрос показал и другую сторону доверия к технологиям: часть респондентов считает, что с алгоритмом будет легче договориться или даже манипулировать им. А кто-то верит, что нейросеть просто будет умнее их нынешнего начальника.
Эксперты предупреждают, что такое отношение поколение Z — это тревожный сигнал для менеджеров. По словам главы HR-службы EduBirdie Эйвери Морган, это говорит не о любви к технологиям, а о выгорании, токсичности и нарушении базовых границ в рабочей среде. Возвращение в офисы лишь усилило эти проблемы.
Парадокс в том, что, по мнению Морган, именно те качества, которые делают начальника «по-настоящему человеком» — эмпатия, этика, способность признавать ошибки — и являются тем, чего сегодня особенно не хватает. А значит, менеджерам стоит не бояться нейросетей, а улучшать свои «мягкие навыки», чтобы сохранить команду.
Тем, кто сталкивается с непрофессиональным поведением со стороны руководства, советуют обращаться к HR или старшим коллегам. А если поддержки нет — уходить. Как подчёркивает Морган: никакая должность или зарплата не стоят психического здоровья.
Ранее в Китае появился новый тренд, зумеры стали называть себя «домашними крысами» и отказываться от работы в знак протеста против выгорания.
