Для 31% занятых россиян сегодня удаленная работа — реальность. Среди них 14% — это фрилансеры, а 17% — штатные сотрудники компаний. Таковы данные опроса HeadHunter на начало 2019 г.
Маркетологи занимают первое место по численности в обеих группах: среди любителей удалёнки это самая популярная сфера деятельности. При этом руководство перевело на работу из дома только 24% специалистов, более половины респондентов целенаправленно искали вакансии такого формата.
Выбор объясняется и экономическими, и личными причинами. Так или иначе, удаленная работа на рынке труда, особенно в технологичных сферах, только набирает популярность.
Если вы тоже задумались о ней, и начальство не против, делимся советами о том, как совершить переход с наименьшими трудностями. Рекомендации из этой статьи также пригодятся начинающим маркетологам на фрилансе и студентам с подработкой.
1 Составьте расписание
По своему содержанию удаленная работа ничем не отличается от традиционного офисного формата. Поэтому очень важно придерживаться графика, который необходимо довести до сведения «кабинетных» коллег. Чем раньше вы его определите, тем лучше.
Он не обязан совпадать со стандартным рабочим днем. Однако в нем должны быть промежутки по несколько часов, когда вы будете на связи, и вас ничто не сможет отвлечь. Например, 8:00–12:00 и 15:00-18:00. При стабильном расписании с вами проще планировать переговоры и договариваться о дедлайнах.
В то же время, коллеги и клиенты всегда будут знать, когда вы уходите офлайн. Поддерживать доступность в режиме 24/7 опасно и для продуктивности, и для здоровья.
2 Больше коммуникаций
Удаленная работа, в отличие от офисной, лишена важного преимущества последней — возможности обсуждать дела лично в реальном времени. То, о чем вы бы рассказали коллеге у кулера за пару минут, придется излагать в длинном электронном письме. Которое тот, вероятно, не успеет вовремя прочитать.
Кроме того, не видя вас в течение дня, руководству сложнее держать в голове ваши задачи и их прогресс. Поэтому заранее договоритесь о способах оперативной связи (Skype, Telegram, Slack и т.д.) и не стесняйтесь дублировать email короткими напоминаниями о них. Полезно поставить в календарь еженедельные удаленные встречи для отчета о выполненной работе.
К клиентам это тоже относится. Чаще давайте о себе знать, чтобы у них не складывалось впечатления, что они кладут деньги в «черный ящик», о работе которого не имеют ни малейшего представления.
3 Подключите Click.ru
34% удаленных сотрудников испытывают трудности с концентрацией внимания из-за домашнего окружения. 35% отмечают нехватку профессионального роста. Справиться с обеими проблемами помогает бесплатная система автоматизации рекламы Click.ru.
Прежде всего, она объединяет всех клиентов в едином мастер-аккаунте, откуда удобно смотреть их баланс и открутку, а также переключаться между ними. Кампании в Яндекс, Google и myTarget запускаются в одном окне, открывать десятки вкладок в браузере не придется.
Сервис предлагает целый ряд автоматизированных инструментов для настройки и управления размещениями. Автоподбор ключевых слов, кластеризация семантики, медиапланер, генерация объявлений, парсинг аудиторий и т.д. сэкономят немало времени и нервов. Здесь также действует партнерская программа, по которой вы будете получать процент от рекламных расходов заказчиков. Отличный повод масштабировать свою практику.
4 Будьте готовы к видеозвонкам
Не стоит забывать, что удаленная работа требует рано или поздно очных онлайн-коммуникаций. Чтобы быть готовыми к видеосвязи, находитесь в освещенной и убранной части помещения. Необходимость видеосвязи также будет мотивировать вас сменить пижаму на более подходящую одежду. Это позволит вашему мозгу быстрее перейти в рабочий режим и держать себя в тонусе несмотря на возможные отвлечения.
5 Выходите из комнаты
Удаленная работа не означает постоянное пребывание дома. Чтобы поддерживать баланс между личной и профессиональной жизнью, время от времени выбирайтесь из своей комнаты на «нейтральную территорию».
В хорошую погоду работать можно даже на лавочке в парке. Если нужна более серьезная обстановка, подумайте об аренде рабочего места или коворкинге. Сомневаетесь, будет ли это рентабельным? Тогда сходите в бесплатный коворкинг. Даже районная библиотека в соседнем доме вполне подойдет.
6 Используйте свои преимущества
Возможность планировать день на свой вкус – один из главных плюсов удаленной работы. Не забудьте воспользоваться им. Посмотрите кино на утреннем сеансе или посетите фитнес-центр перед обедом. Сидеть на стуле с 9:00 до 18:00 можно и в офисе.
С другой стороны, подобные сдвиги в расписании могут привести к работе на выходных. Но если для вас это невысокая цена за свободный график, вы быстро привыкнете.
7 Еще раз подумайте
Удаленная работа подходит не всем. Например, через пару недель можно обнаружить, что вы не можете жить без коллектива и начинаете переживать за свою карьеру.
С ними вы сможете точнее представить рабочий день в собственной квартире и узнать о надеждах и страхах, которые этому сопутствуют.
Удаленная работа имеет как преимущества, так и недостатки.
Плюсы
- возможность планировать расписание (79%)
- экономия времени и денег на дорогу (75%)
- возможность работать из другого региона/страны (64%)
- совмещение нескольких работ (47%)
- возможность совмещать с учебой, уходом за ребенком и т.п. (45%)
- никто не мешает работать (44%)
- возможность самостоятельно обустроить рабочее место (44%)
- отсутствие дресс-кода (36%)
- больше времени с близкими (32%)
Минусы
- нехватка личного общения (43%)
- ограниченные карьерный и профессиональный рост (35%)
- много отвлекающих бытовых факторов (34%)
- нехватка обратной связи (29%)
- отсутствие вовлеченности в корпоративную культуру (29%)
- сложности с организацией рабочего дня (13%)
Вывод
Работа маркетолога в основном проходит в рекламных кабинетах клиентов, доступ к которым легко обеспечить почти из любой точки мира. Поэтому в этой сфере удаленная работа способна заметно повысить эффективность и рентабельность труда.
Если переход на удаленку для вас — вопрос решенный, теперь вы знаете, как сделать его менее травматичным. Те, кто еще сомневается, для начала могут попробовать договориться об одном «домашнем» рабочем дне в неделю. Особенно если для этого есть уважительная причина.
