Выпускники 2025 года больше не готовы играть в молчанку: если работодатель не называет зарплату сразу, кандидаты из поколения Z просто перестают выходить на связь. По данным отчёта Monster’s State of the Graduate Report, почти половина соискателей (44%) отказывается от продолжения общения, если в вакансии или на собеседовании не прозвучала конкретная сумма.
Это не про грубость — это про новые стандарты. Для поколения Z прозрачность стала обязательной, а разговор о деньгах — первым, а не последним пунктом в диалоге.
«Поскольку во многих вакансиях зарплата указывается по умолчанию, молодые специалисты просто игнорируют те, где этого нет», — объясняет карьерный эксперт Vicki Salemi.
И если раньше открыто спрашивать про деньги считалось «неприличным», теперь это новая норма. Поколение Z говорит вслух то, о чём старшие поколения только шептались: «Сколько платите?».
Но требования не ограничиваются зарплатой. Согласно исследованию:
- 75% не пойдут работать в компанию с несогласными политическими взглядами;
- Каждый третий откажется, если в руководстве нет разнообразия;
- 42% считают гибридный график обязательным.
Кроме того, всё больше молодых соискателей вообще не откликаются на предложения, если в описании нет чётких условий и ценностей компании. Они ищут не просто работу, а «ценностно подходящую» и гибкую среду. А если не находят — продолжают жить с родителями и ждать подходящего варианта.
Не все работодатели готовы к такой открытости. Некоторые жалуются на нехватку «базовой профессиональной этики» у молодых: опоздания, игнорирование писем и так далее. Но эксперты уверены — это не лень, а новая модель поведения.
«Сегодняшние выпускники амбициозны, осознанны и ориентированы на ценности», — отметил Скотт Блумсак, директор по маркетингу Monster. «Работодатели, которые предложат гибкость, развитие и понятные условия, смогут привлечь и удержать лучших из нового поколения».
Ранее вышло исследование, рассказывающее как брендам выстраивать коммуникацию с поколением Z.
